> INDIVIDUELE COACHING

Individuele coaching is geschikt voor iedereen die zich persoonlijk en professioneel wil ontwikkelen. De coaching is gericht op het vergroten van zelfbewustzijn, zelfsturing en het aanleren van vaardigheden die hiertoe bijdragen.

Mogelijke thema’s van individuele coaching zijn:
•  effectief communiceren
•  omgaan met stress en /of werkdruk
•  inzicht verkrijgen in kwaliteiten en valkuilen
•  functioneren in een team/samenwerken
•  grenzen stellen
•  zelfvertrouwen kweken en vergroten

> INDIVIDUELE COACHING VAN LEIDINGGEVENDEN

Mogelijke specifieke onderwerpen voor de coaching van leidinggevenden zijn:
•  delegeren van taken
•  motiveren en aansturen van medewerkers
•  communiceren voor de leidinggevende
•  werken aan persoonlijke ontwikkeling

Daarnaast bevinden leidinggevenden zich vaak in een eenzame positie. Zij kennen het gevoel “it is lonely at the top”. Dat betekent dat er een toenemende behoefte bestaat om met een “objectieve buitenstaander” te sparren.

Spiegelen en reflecteren verkleinen blinde vlekken en bieden nieuwe perspectieven.

> COACHING MET VERPLICHT SUCCES 

Een werknemer functioneert onvoldoende volgens de opdrachtgever. Dit speelt al langer en de opdrachtgever kan dan overgaan tot een “coaching met verplicht succes”. Er is dan geen sprake van coaching in de gebruikelijke zin van het woord, want dat impliceert dat iemand nieuwsgierig en vanuit eigen wens en verantwoordelijkheid aan het traject begint. Bij “coaching met verplicht succes” is sprake van een zodanig stagnerende situatie dat stevig ingrijpen geboden is. Dit is een traject waarin de werknemer intensief gecoacht en begeleid wordt richting de door de leidinggevende gestelde doelen. Bij aanvang van het traject is met de werknemer afgesproken wat de gevolgen zijn als de beoordeling positief of negatief uitvalt. Het traject wordt afgerond met een eindbeoordeling door de leidinggevende.

> SUCCESVOL TERUG IN HET WERK

Deze coaching is bedoeld voor mensen die wegens ziekte langere tijd uit het arbeidsproces zijn geweest of dreigen te raken. Het doel is om de gecoachte te begeleiden naar een succesvolle terugkeer op de werkplek op een dusdanige manier dat de kans op nieuwe uitval geminimaliseerd wordt.